Mentoring d'entreprise – la vision et le soutien de l'extérieur

Vous vous souhaitez des collaborateurs en bonne santé? Voulez-vous vivre de travail d'équipe motivé?  Le travail relationel et la communication réussie est importants dans votre entreprise? 

J'apporte mon soutien au développement des ressources humaines en accompagnant le personnel dans la maîtrise de ses défis professionnels. Selon la situation et les exigences, j'assume en qualité de mentor d'entreprise un rôle de coach, de conseillère ou de formatrice. Il s'agit de promouvoir les aptitudes et les compétences de vos collaborateurs.

Nous commençons par déterminer clairement les exigences, les conditions cadres et le passé de l'entreprise concernée et des collaborateurs qui doivent bénéficier de mon accompagne­ment. Ensemble, nous discutons les attentes, les objectifs et les limites de ce soutien.

Je favorise la capacité des collaborateurs à s'aider eux-mêmes et je les soutiens dans leur planification de mesures concrètes d'améliorations. Par exemple, nous étudions la manière de faire face à des modifications des exigences, nous veillons à la préservation des ressources, aux développements possibles ou à la prise en charge de nouvelles fonctions. J'apporte mon conseil à la résolution des conflits. Nous planifions ensemble les premières mesures à appliquer et, en tant que formatrice, j'assiste les collaborateurs dans l'application de ces mesures.

Le mentoring d'entreprise s'adresse à toutes les entreprises dont le personnel doit être soutenu entre autres dans les domaines suivants:

Réorganisations

Développement

Communication

Travail en équipe

Conflits

Gestion de la santé, y compris par la mesure de la variabilité de la fréquence cardiaque

En particulier l'accompagnement des policières et policers

Les policières et policiers sont soumis à de grand facteurs de stress. Ils sont prêts à effectuer un engagement élevé et d'aller jusqu'à leurs limites. Ce sont des personnes dignes de confiance avec de grandes exigences à soi-même. Je les conseille, avec le point fort sur la promotion de la santé et l'exercice de la profession en tant que spécialiste et cadre et les exigences comme parti de l'institution et d'un team.

Emission "la fatigue des policiers"

VFC

Un bon équilibre entre le stress (agent stresseur) et les opportunités d'adaptation (ressource) sur le lieu de travail et dans la vie privée est important pour la santé et la motivation d'une personne.

Le rythme cardiaque humain révèle les changements. Il est contrôlé par l'horloge interne, la respiration, les émotions et les influences externes. Le cœur répond à tout ce que l'être humain expérimente extérieurement, pense et ressent à l'intérieur et répond en permanence à ces signaux externes et internes avec des changements (variations) finement ajustés dans la séquence de pulsations cardiaques. . On nomme ce phénomène variabilité de la fréquence cardiaque, abrégé VFC.

Frais

Je vous accompagne comme mentor d'entreprise et coach avec la perspective sur votre situation individuelle. Suivant vos besoins, je vous adresse une offre adaptée à vos besoins personnels ou pour votre organisation.